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职场征信平台亟待完善监管治理

    泄露机密、虚假简历、私单私活、偷盗财物……在一家主打职场信用信息查询的网络平台上,由HR(人事专员)上传的员工不良行为信息被贴上标签。支付一定费用后,相应内容将会完整显示。据北京晚报报道,如今,越来越多的机构涉足职场征信,但对个人信用信息的管理仍欠成熟。特别在信息采集和查询等环节,难以保证规范性和真实性。


    职场征信的重要性不言而喻。从用人单位来讲,企业想要将用工风险降至最低,了解求职者的个人征信就显得很重要;而对于劳动者来讲,个人在职场上的征信会影响职场生涯,关乎自己的收入与幸福指数。职场征信平台的出现,无疑迎合了市场需求。


    不过须引起注意的是,虽然越来越多的机构涉足职场征信,但对个人信用信息的管理仍欠成熟,特别是在信息采集和查询等环节难以保证规范性和真实性。这就意味着,某些征信平台所展示的信息可能是不真实、不可靠的。其上传信息不需要提交任何证明材料,甚至随意虚构的员工不良行为也能够轻松通过审核,供他人付费查询。尽管有的平台声称,此举是为发现失信用户,为优质用户提供更好的服务。但很显然,如此极易导致虚假信息泛滥。


    此外此举还有侵犯个人隐私的风险。《民法总则》第111条规定,自然人的个人信息受法律保护。根据《征信业管理条例》,采集个人信息应当经信息主体本人同意;信息提供者向征信机构提供个人不良信息,应当事先告知信息主体本人;向征信机构查询个人信息的,应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途……可见,涉及个人征信的生意同样需要规矩的约束。


    职场征信平台中的乱象,直接反映出个人信用信息的管理和运用存在的问题。如此不仅需要企业加强自律,更需要职能部门完善监管。正如专家指出,相关信息的采集和查询涉及用人单位和劳动者的关系问题,不能任由一方来操纵;职场征信体系建设应当是双向的,最好由相关部门牵头,将用人单位和劳动者的真实信息同时整合到可靠平台上。在征信越来越重要的当下,涉关征信的生意不能沦为失管之地。


    (来源:光明网)

作者杨玉龙

编辑林晓明

编审马刚